あなたが求められているのはなんでしょうか?

●出来るだけ速くした方がいい業務
●出来るだけ丁寧にした方がいい業務

仕事には2種類の考え方があります。

可能であれば速くて丁寧に行うことがベストです。
しかし、現実にはいろいろな制限があって思うようにはいかないことが多い。

 

上司はあなたに何を求めているのでしょうか?

仕事の種類や内容にも関係しますが、成功している人の多くは『速く』処理する事に重きを置いています。なぜなら私たちの日常業務では『時間を争う』ものが多いからです。
そのような考えでいけば、上司はあなたに何を求めているのでしょうか?

 

上司は気まぐれだ!

上司は気まぐれです。時には「100%でなくてもいい、80%、70%でも速く仕上げてくる部下のほうが優秀だ」という時もあれば、「時間はいくらかかっても構わないから120%の出来で仕上げてくるほうが優秀だ」という時もある。

「速くするべき」か「丁寧にするべきか」その判断を見誤ると「あいつは業務が遅い」また「あいつの業務は雑だ」と評価が低くなってしまう。

 

 

 

 

その判断は「周りを見れば」わかる

『速くするべきか?』『丁寧にするべきか?』この判断は優秀なメンバーの行動を観察すればわかります。彼はどのように上司に求められていることを判断するのか?
よく観察してみることです。

観察してもわからないときはリーダーに聞いてみましょう。
「あ・うん」の呼吸で業務を請け負うと評価を下げてしまうことになりかねません。

 

リーダーに聞こう!

「この業務は急ぎますか?」「この業務はいつまでに提出すればいいですか?」
このように聞いた時にリーダーはこう思うかもしれません。
「それくらい自分で考えろ!」
部下も「そんなこともわかんないかよ!」と思われることが嫌だから聞かない。
その結果、『速く欲しい時に丁寧な処理をし』『丁寧な業務をして欲しい時に速く雑な処理』をしてしまう。
それではもったいない。
リーダーには求められている事を確認してから業務に取り掛かるべきなのです。

一時のちっさなプライドで信頼を落とす必要はありません。
自己判断で出来た方がかっこいいかもしれません。
しかし、大事なことはなんでしょうか?

それは「求められていること」理解することです。

 

今回も読んでいただきありがとうございました。

 

 

インフォメーション

B&Cキャリアパーク

ライザップイングリッシュ

マトリックスレーダー

Follow me!