飛躍する勤労 Play List Song 第1章

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『飛躍する勤労 ~転属は進化のチャンス!~』インスパイア・ソング・プレイリストを作成しました!
今回は第1章『なまいきざかり』より全5話にインスパイアされた楽曲を紹介します。
文字、写真。そして音楽でも『飛躍する勤労』を楽しんでいただけたらと思っています。

第1話 前職の知識は最大限に活用せよ!

◉この会社に足りないところはなんだと思う?
Q.問題はないと答えるか?
A.問題点を指摘するか?
この質問をチャンスと思うことが将来の飛躍に繋がることを忘れてはいけない。

◉長年の慣習は疑ってかかれ!
上司は長年の慣習から抜け出せていない。
疑問に思ったことは自分で調べてみよう!新たな発見がチームを変えることに繋がる。

◉最初はひとりでも気にするな!
変化に対しては誰しもが最初は懐疑的だ。
最初はひとりだが諦めることなく行動すれば周りも変わる。

第2話 周囲を巻き込む力を身につけよう!

◉フォロワーシップを磨くには「カバン持ち」をすることだ!
上司・先輩と行動を共にすることで見えることがある。

◉自分を成長させるには周りの成長にも尽力しよう!
自分ひとりでは成長することが出来ない。
自分が成功したいと願うなら、まずは周りの人を成功させよう。

◉仕事をする上で大事なことは『思いやり』
味方の反対後は敵だが、仲間の反対後は…ない。
味方は立場が変われば敵になる。

第3話 それは、会社のため?個人評価のため?

◉業界の悪しき慣習を理解しろ!
それを理解することで「どうすればトラブルが起きないか?」を考えるようになる。
トラブルは事前の対応で防ぐことができる。

◉もしトラブルが起きたら
いろんな人を巻き込んで対処するようにしよう。
一度口にしたからといって訂正できないわけではない。

第4話 能力だけでは評価されない

◉ノウハウよりもノウフウ?
なにを知っているか?よりも誰を知っているか?が仕事では大事。
人脈の広さが、その人の能力に繋がるときがある。

◉『社内人脈と社外人脈』だいじなのはどっちが?
社内人脈=会社を向いて仕事している。
社外人脈=得意先・協力会社を向いて仕事をしている。
あなたならどちらを評価しますか?

第5話 変えるべきは『人』か『仕組み』か…

◉一時的な残業なら改善する必要もない?
それでも改善をやりますか?
改善に終わりはありません。気になったらすぐに改善へ行動をしましょう。

◉変えるべきは?
『人』か?
『仕組み』か?
誰を変えるよりも何処を変えるかと考えた方が改善は楽に進みます。

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1969年、大分県別府市育ち。会社員生活27年の経験から「個人が変われば組織は必ず変わる」ことを伝えるミッションを受け。ライター、写真家、イベント企画、マネジメントアドバイザーなど様々なプロジェクトで伝えている。人気講座である「優先順位設定をして業務効率をあげよう」は参加満足度90%を超える評価を得ている。2017年末には初の書籍「飛躍する勤労」をGalaxy Books社より刊行予定

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