飛躍する勤労 Play List Song 第5章

『飛躍する勤労 ~転属は進化のチャンス!~』インスパイア・ソング・プレイリストを作成しました!
今回は第5章『育成ってなんだ?』より全5話にインスパイアされた楽曲を紹介します。
文字、写真。そして音楽でも『飛躍する勤労』を楽しんでいただけたらと思っています。

(無修正原稿)無料公開中!

第1話 外部コンサルタントとの付き合い方

◉従業員教育は管理職が行い、アドバイスはコンサルタント
⇨社員の性格、会社の問題点を本当に知っているのは誰だ?そう考えると『誰が何をするべきか?』は容易に理解できる。

◉『打ち上げ花火』は逃さない!
⇨成果は問わず『過程』を重視する指導をしよう。メンバーには『徹底力』を身につけさせよう。

第2話 アンテナを立てろ!

◉時間があれば本を読む習慣を身につけよう。
⇨今以上に成長したいと願うなら本を読む習慣を身につけよう!それはビジネスに限ったことではない趣味のものでもいい。多ジャンルからビジネスのヒントに出会うかもしれないからだ。

◉インプットとアウトプットは表裏です。
⇨インプットだけでもダメです。しっかりアウトプットすることで情報は脳に定着します。
学びの時間は一生終わらないと思って日々成長しましょう。

第3話 会社のために働くこととは?

◉企業間の関係性を築くためには個々の意識が大切だ
⇨僕らは会社の長い歴史の中の一部しか関わることができない。しかし得意先や協力会社との歴史はそれに関係なく繋がっていくのです。

◉自分たちは会社の歴史の一部でしかない。
⇨それは先輩たちから引き継ぎ後輩へと繋ぐことが自分たちの役割であることを認識する必要があるのです。

第4話 最後の改善

◉改善に終わりなし!
⇨現状に満足することから脱却することでチームは進化する。

◉管理するな!指導しろ!
⇨管理する必要はない。リードすれば良い。そして、指導するべきことがなくなれば任せてしまえば良い。

第5話 振り返れば僕は…

◉縁の下の力持ちをちゃんと評価できないと人材は人財にならない。
⇨チームが問題なく活動できている時に存在感はないがしっかり貢献しているメンバーがいることを忘れてはいけない。

◉チームで成果を上げたいと思うならメンバーを認めることだ。
⇨メンバーを認める時は口だけでなく、しっかりと態度で示そう。
表では良い顔しているが裏ではメンバーを批判しているリーダーがいるが、メンバーは気づいていることを肝に命じておこう。

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来年1月23日 小岩寺子屋にてリーダーシップ講座開催

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1969年、大分県別府市育ち。会社員生活27年の経験から「個人が変われば組織は必ず変わる」ことを伝えるミッションを受け。ライター、写真家、イベント企画、マネジメントアドバイザーなど様々なプロジェクトで伝えている。人気講座である「優先順位設定をして業務効率をあげよう」は参加満足度90%を超える評価を得ている。2017年末には初の書籍「飛躍する勤労」をGalaxy Books社より刊行予定

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