プロジェクトマネジメント

社内のプロジェクトチームによる問題解決力の強化はもちろんのこと、通常業務における効率化や仕事のプロセスの「見える化」、最終的には「学ぶ組織」への変革の支援をします。

チームマネジメント

創造的なアイデアが生まれる職場にする為には、風通しがよい信頼感の溢れる職場環境を作る必要があります。とくに、部下に大きな影響力を与えるリーダーは、コーチング・マネジメントの考え方と基本を身につけることが重要です。
管理職のマネジメントスタイルが変わることで、部下の気持ちが前向きになり組織を活性化することができます。

リーダーシップマネジメント

低迷している多くの中小企業には共通の原因があります。それは管理者がメンバーの力を十分に引き出せていないことが挙げられます。職場のメンバーの多様化・異質化が進む中では、「指示命令型のリーダー」から「支援型のリーダー」へ変える必要があります。

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